اصول 12 گانه دولت در پیشگیری و مقابله با فساد ابلاغ شد

۱۴۰۰/۰۶/۲۴ ۱۹:۲۸:۴۴


خبرگزاری اریا - رییس جمهوری در نشست امروز هیئت دولت ، اصول دوازده گانه حاکم بر نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی در دولت سیزدهم را به اعضای دولت و دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد , به گزارش شانا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی ریاست جمهوری ، سیدابراهیم رییسی امروز ( چهارشنبه ، 24 شهریورماه ) در نشست هیئت دولت ، یکی از اولویت‌های دولت سیزدهم را شناسایی زمینه‌های فسادزا ، اصلاح و مبارزه با فساد برشمرد و گفت : بنای دولت سیزدهم از ابتدا بر این بوده که گلوگاه‌های فساد ، شناسایی شده است و مدیران دستگاه‌های مختلف به نحوی این گلوگاه‌ها را برطرف و اصلاح کنند تا زمینه‌های بروز فساد در نظام اداری به طور کامل برطرف شود , وی افزود : پیشگیری از فساد به طور مشخص وظیفه دولت و رسیدگی به پرونده‌های تشکیل شده در این باره به عهده قوه قضاییه است ، مدیران دولتی وظیفه دارند از بروز فساد پیشگیری کنند تا ورودی پرونده‌های مفاسد به قوه قضاییه کاهش یابد .

رییس جمهوری با اشاره به اینکه از ابتدای ورود به عرصه انتخابات بر عزم خود برای پیشگیری و مقابله با فساد تاکید داشته‌ام ، تصریح کرد : پیش از اغاز به کار رسمی دولت ، نشستی با نمایندگان دستگاه‌های نظارتی سه قوه و دیگر بخش‌های مرتبط درباره شناسایی گلوگاه‌های فسادزا در نهادهای مختلف برگزار کردم و قرار شد این دستگاه‌ها گزارش‌های خود از زمینه‌های فسادخیز را به دولت ارائه کنند که این گزارش چندی پیش به دست دولت رسید و برای جمع بندی در اختیار کارگروهی قرار گرفت , رییسی اعلام کرد : در نشست‌های کارگروه یادشده دستورعمل هایی درباره وظایف ویژه دستگاه‌های مختلف در زمینه پیشگیری و مقابله با فساد در قالب نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی تهیه شد که اصول حاکم بر این نقشه ملی امروز ابلاغ شده است , اصول دوازده گانه حاکم بر نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی به این شرح است : 1- شفاف‌سازی : تولید و ارائه اطلاعات صحیح ، دقیق ، به موقع و مرتبط به مراجع ذی صلاح و مردم به ویژه در حوزه فعالیت‌های اقتصادی و تامین اشراف دولت .

2- مدیریت تعارض منافع : تفکیک بخش عمومی و خصوصی ، بستن درهای گردان و اتخاذ تدابیر موثر در پیشگیری از شکل‌گیری تعارض منافع اشخاص حقیقی و حقوقی ( شرکت‌ها یا تعاونی‌های تاسیسی توسط دستگاه‌های اجرایی که ارائه بخشی از خدمات به انها واگذار شده است ,) 3- فرهنگ‌سازی و نظارت همگانی : نهادینه کردن فسادستیزی ، رشد فرهنگ پاسخگویی و مسئولیت پذیری ، بهره‌گیری از ظرفیت رسانه‌ها در مبارزه با فساد و جلوگیری از عملیات روانی مخرب در جامعه و تقویت حساسیت عمومی با به مشارکت طلبیدن مردم و توسعه زیرساخت‌های حمایتی از افشاکنندگان فساد و فراهم کردن زمینه‌های نظارت همگانی , 4- متناسب‌سازی ساختار و تشکیلات دولت : جلوگیری از رشد نامتوازن اندازه دولت و کاهش پیچیدگی ساختارها و فرایندهای اداری ، افزایش کارامدی و اثربخشی نظام اداری و تقویت نقش هدایتی ، حمایتی و نظارتی دولت .

5- شایسته‌گزینی : استقرار نظام شایسته‌گزینی و انتصاب مدیران کارامد ، فسادستیز و انقلابی در لایه‌ها و سطوح مختلف نظام اداری و توانمندسازی نیروی انسانی و رفع کمبود نیروی انسانی صاحب صلاحیت در تصدی مناصب دولتی همراه با تقویت فرهنگ فسادستیزی در انها , 6- سهولت فرایندها : بازنگری در نظام مجوزها و استعلام‌های دولتی با رویکرد حداقل‌سازی لزوم صدور مجوزها ، شفاف‌سازی فرایندها ، به روزرسانی صدور استعلام‌ها ، تصدیق و اصالت سنجی اسناد از مراجع صدور و برقراری پیوند ارتباطی بین دستگاه‌های ذی ربط , 7- دولت الکترونیک : بهره‌گیری از فناوری اطلاعات به ویژه تکمیل و استقرار دولت الکترونیک و به حداقل رساندن رویارویی حضوری خدمت دهنده و خدمت گیرنده و ایجاد پنجره واحد خدمات دولتی و شکل‌دهی دولت هوشمند با لحاظ کردن تعاملات ان با دیگر بخش‌ها .

8- توسعه رویکرد زنجیره ارزش و زنجیره‌های تامین با هدف کوتاه کردن فاصله بین تولیدکننده و مصرف کننده واقعی و اصلاح نظام قیمت‌گذاری کالاها و خدمات عمومی و اصلاح و بهبود هدفمندسازی یارانه‌ها و رفع امتیازهای ویژه ( رانت ) ساختاری , 9- حمایت از فعالیت سالم : احترام گذاشتن به ثروت افرینان و فعالان اقتصادی سالم و فراهم کردن زمینه فعالیت‌های حداکثری انها در بخش واقعی اقتصاد و صیانت از مدیران و کارکنان پاک دست و فسادستیز , 10- تقویت اشراف : یکپارچه‌سازی اطلاعات در نظام مالی و اقتصادی کشور و بهره‌گیری از روش‌های نوین تحلیل داده برای افزایش توان پیش بینی و پیشگیری .

11– نظارت موثر و کارامد : بهره‌گیری از فناوری‌های یکپارچه ، برخط و هوشمند برای افزایش اثربخشی نظارت‌ها و حذف بسترهای فسادزا و طراحی سازوکار حساس و هوشمند در برابر عدم فعل‌های مقام‌ها و کارکنان دولت که زمینه ساز بروز فساد است , 12- برخورد قاطع ، دقیق و موثر : بازدارندگی و جلوگیری از تمایل افراد به فساد و بازنگری در فرایندهای رسیدگی و مجازات با رویکرد سرعت ، دقت و قاطعیت در مقابله با فساد ,.