انتصاب سرپرست جدید اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی اذربایجان غربی

۱۴۰۰/۰۹/۰۴ ۰۳:۰۰:۵۹


" محمد افتخاری " با حکم " محمدمهدی اسماعیلی " وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به عنوان سرپرست جدید این اداره کل در اذربایجان غربی منصوب شد , به گزارش برنا اذربایجان غربی ، حجت‌الاسلام ناصر خدایاری مدیرکل سابق فرهنگ و ارشاد اسلامی اذربایجان غربی با تایید این مطلب اظهار داشت : " افتخاری " سابقه معاونت در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان را دارد , وی ، همچنین از ادامه فعالیت خود به عنوان عضو هیات علمی دانشگاه تبریز خبر داد .

خدایاری با طلب حلالیت از اصحاب فرهنگ و هنر و رسانه اذربایجان غربی ، گفت : رفتار محبت امیز و حمایت‌های همه جانبه که در سخت‌ترین روزهای کاری تسهیل گر امور بودند ، خاطره ای خوش باقی خواهد ماند , وی افزود : امیدوارم کاستی‌ها ، کمداشت‌ها ، کم کاری‌ها و غفلت‌های مرا بخشیده و به دیده اغماض بنگرید و در عوض ، تصویر کسی را به خاطر بسپارید که پیوسته به بودن در کنار شما و دوستی و همکاری و حمایت بی دریغتان مباهات کرده است , حجت‌الاسلام ناصر خدایاری از سال 1397 مسولیت اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی اذربایجان غربی را عهده دار بود .

عضویت در کانال تلگرام خبربان منبع : خبرگزاری برنا کلیدواژه : حکم وزیر اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی اذربایجان غربی وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی محمد مهدی اسماعیلی محمد افتخاری فرهنگ و ارشاد اسلامی اذربایجان غربی اداره کل درخواست حذف خبر : « خبربان » یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به طور اتوماتیک از وبسایت www,borna,news دریافت کرده است ، لذا منبع این خبر ، وبسایت « خبرگزاری برنا » بوده و سایت « خبربان » مسئولیتی در قبال محتوای ان ندارد .

چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید ، کد 33754471 را به همراه موضوع به شماره 100010022100 پیامک فرمایید , لطفا در صورتی که در مورد این خبر ، نظر یا سئوالی دارید ، با منبع خبر ( اینجا ) ارتباط برقرار نمایید , با استناد به ماده 74 قانون تجارت الکترونیک مصوب 1382/10/17 مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت « خبربان » مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی ، صوتی و تصویر است ، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر ، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است .

حکم اعدام ارمان عبدالعالی اجرا شد / سحرگاه امروز قاتل 5 میلیارد تومان دیه را پذیرفت تا قصاص نشود پخش زنده قرعه کشی فروش فوق العاده 7 محصول گروه خودروسازی سایپا بیمه عمر مستمری بگیران تامین اجتماعی 8 میلیون تومان شد بررسی طرح سامان‌دهی بازار خودرو به هفته بعد موکول شد خبر بعدی : ممنوعیت هرگونه انتصاب خارج از بانک اطلاعات « شمسا » در بنیاد شهید به گزارش خبرگزاری مهر ، طاهر موهبتی با تاکید بر اهمیت تکریم کارکنان در ایجاد انگیزه برای انان گفت : پس از براورده شدن نیازهای اولیه معیشتی و رفاهی ، تکریم و احترام تاثیر بسیار زیادی بر کارکنان می‌گذارد و یکی از راه‌های این تکریم باز کردن مسیر و فرایند ارتقای شغلی برای همکاران است , در این راستا باید این موضوع کاملا شفاف باشد که برای به کارگیری نیروها عدالت ، اصول و قواعدی حاکم است , وی افزود : این حس و پیام زمانی به مجموعه منتقل می‌شود که کارکنان مصادیق ان را در انتصابات ببینند و برای انان ملموس باشد .

البته در انتصابات به خصوص در حوزه استانی بعضا موارد مختلفی دخیل هستند ، از جمله اینکه انتصاب در استان‌ها بر اساس ایین نامه باید با هماهنگی استاندار و در سطح شهرستان با هماهنگی فرماندار صورت پذیرد , همچنین تعامل با بعضی دیگر از حوزه‌ها نیز برای انتصابات لازم است و در مجموع باید گفت تمام اختیارات در حیطه دستگاه‌ها نیست ، اما همین که بخش عمده انتصابات بر اساس فرایندهای عادلانه و مشخص صورت پذیرد ، می‌توان گفت قطعا یک دستگاه در ایجاد حس تکریم در کارکنان موفق بوده است , معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به فراخوان مطرح شده در بنیاد شهید برای ارتقای شغلی گفت : در این فراخوان چهارچوب هایی تدارک دیده شده است ، هر فرد می‌تواند درخواست ارتقاء به یک پست بالاتر را داشته باشد و مثلا رییس یک اداره باید برای سمت معاون مدیرکل اقدام کند .

همچنین رشته تحصیلی باید با سمت درخواستی مرتبط باشد و موارد دیگری ازاین دست که بعضی از ان‌ها مصوبات دولت و بعضی نیز درون دستگاهی هستند , موهبتی ادامه داد : در مرحله نخست از فراخوانی که به منظور ارتقای شغلی در بنیاد شهید و امور ایثارگران مطرح شد ، 3100 نفر از طریق سامانه « شمسا » که به همین منظور طراحی شده ثبت نام و اطلاعات خود را وارد کردند که از این تعداد درخواست ثبت نام 2093 نفر که اطلاعات خود را به صورت کامل وارد کرده بودند به صورت قطعی پذیرفته شد , همچنین حدود 200 نفر از سوی اشخاص دیگر معرفی شده بودند که از طریق ارسال پیامک از ایشان خواسته شد در سامانه ثبت نام و در ازمون شرکت کنند .

پس از بررسی درخواست‌های این 2093 نفر با فاکتورهایی مانند رعایت طبقه بندی مشاغل و مدرک مرتبط ، در نهایت 1980 نفر تایید شدند , وی با اشاره به برگزاری نخستین مرحله ازمون برای این افراد گفت : این ازمون در هفته گذشته و به مدت 3 روز از طریق سامانه شمسا برگزار شد , مدل و سبک سوالات ازمون به گونه ای نبود که بتوان از شخص دیگری برای پاسخ دادن به ان کمک گرفت و جواب‌ها بر اساس روحیات افراد به دست می‌امد که منجر به کشف استعداد فرد می‌شد و نتیجه ان نیز به صورت نمره و مردود و قبولی نبود .

به عنوان مثال بر اساس سوالات مشخص می‌شود که یک فرد دارای شخصیتی فعال و پر جنب وجوش است که می‌توان نتیجه گرفت این فرد برای نوعی از مشاغل که نیاز به فعالیت و به اصطلاح دوندگی دارند مناسب تر است , معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران ادامه داد : مفاد این ازمون شامل ازمون رغبت شغلی با 109 سوال ، ازمون شخصیت با 258 سوال و ازمون هوش هیجانی با 92 سوال بود , در مدت 3 روز برگزاری این ازمون 1648 نفر در ان شرکت کردند که حدودا 69 درصد این افراد را اقایان و 31 درصد را خانم‌ها تشکیل می‌دهند .

90 درصد افراد متقاضی از نیروهای داخل بنیاد شهید و امور ایثارگران هستند و 10 درصد باقی مانده را افرادی تشکیل می‌دهند که کارمند دولت هستند و از سوی استانداری‌ها ، نمایندگان مجلس و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی معرفی شده‌اند , اگر مقرر شود افرادی برای سمت‌های مدیریتی از خارج از سازمان نیز به مجموعه اضافه شوند حتما باید در این ازمون شرکت کنند , موهبتی با بیان اینکه اجرای این طرح منجر به تشکیل یک بانک جامع اطلاعاتی از افراد برای استفاده در سمت‌های مدیریتی می‌شود افزود : تمام انتصابات سازمانی از داخل همین بانک اطلاعاتی انجام می‌شود .

همچنین عزیزانی که در ازمون شرکت می‌کنند کارنامه و مدرکی را دال بر گذراندن این ازمون دریافت می‌کنند , درصورتی که فرد شرایط مقبولی را کسب کرده باشد به « کانون ارزیابی » ارجاع می‌شود و در این کانون طی یک مصاحبه مدرکی را تحت عنوان « نیم رخ شایستگی » دریافت می‌کند که اعتبار ان 2 سال است و اگر فرد در پستی گمارده شود این زمان به 4 سال ارتقاء پیدا می‌کند , وی با اشاره به برگزاری مجدد ازمون مرحله نخست گفت : افرادی که شرایط احراز را در مرحله نخست کسب نکرده باشند می‌توانند تحت اموزش قرار گیرند و مجددا در ازمون شرکت کنند .

همچنین امکان شرکت در ازمون برای افرادی که پس از برگزاری نخستین مرحله از ازمون در سامانه ثبت نام کنند نیز وجود دارد , معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران با بیان اینکه طبق دستور رییس بنیاد شهید هرگونه انتصاب خارج از بانک اطلاعات مدیران شمسا در بنیاد ممنوع است ، افزود : پس از انتخاب یک فرد برای انتصاب در سمت بالاتر سازوکاری برای اشنایی بیشتر با فضای ان پست در نظر گرفته شده که بر اساس ان فرد باید حداقل مدت 2 هفته را در کنار فردی با سمت مشابه بگذراند تا از نزدیک با مقتضیات ان پست اشنا شود , همچنین اموزش‌های دیگری نیز در طول سال برای مدیران ارائه می‌شود تا نکات ضروری در حوزه‌های مدیریتی به مدیران اموزش داده شود .

موهبتی تاکید کرد : این فرایند شفاف انتصاب با تاکید شخص اقای قاضی زاده هاشمی پیگیری و اجرا می‌شود و علاوه بر داخل بنیاد شهید و امور ایثارگران ، در سازمان‌های تابعه نیز برقرار خواهد بود , البته باید توجه داشته باشیم که بر اساس سیاست‌های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری برای ایثارگران ، موضوع در اولویت قرار گرفتن ایثارگران معزز در انتصابات مدنظر قرار می‌گیرد , رویه این کار کاملا علمی است و مشابه ان در بسیاری از سیستم‌های مدیریتی در دنیا اجرا می‌شود .

کد خبر 5360127 ساناز باقری راد.